为充分调动全体干部员工积极性主动性创造性，形成开放包容的企业文化和系统评价反馈机制，成凉汇公司正式启动“金点子行动”，通过个人创新与组织上下联动，引导广大干部职工群策群力、献计献策，共谋企业提质增效，激发公司发展活力。主要采取以下措施：

一是建立联动机制。此次“金点子”行动面向所有干部职工，建议范围涵盖工作方式改进、效率提升、风险规避、经营方向、空间规划等。通过“1+1+N”方式，即1名“金点子”箴言人带动1个部门实践创新，提炼形成可复制可模仿可落地方案体系在N部门推广，有效打破了等级和部门墙限制，激发广大干部职工活力。

二是建立综合评审机制。为集思广益，充分发挥广大干部职工聪明才智，公司建立了“1357”节点推进机制，周一收集，周三评审，周五反馈，七天一循环。金点子领导小组对所收集意见建议进行研讨评估，并及时反馈结果。对采纳的意见建议，督促相关部门制定改进措施，明确落实时限，并及时开展效果评估。通过提出、评审、落地、评估、备案“五步法”，对“金点子”实施闭环管理，确保实效。

三是强化绩效激励。为激发广大干部职工积极性主动性，“金点子”行动将按照季度、年度开展效能评估，并对卓有成效的金点子箴言人和改进部门进行绩效考核和及时激励，在干部选拔任用和员工评优晋级中作为重点参考，激励广大干部职工多提建设性意见建议，主动担当、勇于作为，推动公司高质量发展。